ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие коллективного трудового договора (Далее - КД) дается в статье 40 Трудового кодекса РФ. Хочется обозначить для вас данное понятие полно, понятно и кратко, поэтому:
Коллективный договор – это документ организации, который заключается между работниками и работодателем, для урегулирования их трудовых отношений и который имеет правовую силу.
Коллективный договор может регулировать следующие положения:
- Условия труда и занятости;
- Правила охраны труда работников;
- Оплату труда; и прочие условия, их перечень открыт, и вы можете поставить на согласование любые условия, которые не противоречат закону.
В КД отражаются интересы работников и работодателей по их договоренности. Несмотря на свободный выбор условий, КД должен предусматривать обязательные требования для работодателя - конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда.
Стороны, которые могут заключать коллективный трудовой договор:
- Индивидуальные предприниматель (Далее - ИП) и работники;
- Организация и работники;
Не могут заключать КД работодатели – физические лица. В организации или у ИП может быть создан только один коллективный договор, который распространит своё действие на всех работников. Однако, в филиалах и представительствах организации, могут быть заключены свои коллективные договоры, поскольку они являются обособленными подразделениями организации.
Запрещается устанавливать несколько КД для разных групп работников, поскольку неравенство не допускается!
Заключение коллективного договора начинается с коллективных переговоров. Как правило, на всех этапах заключения КД, интересы работников и работодателей, представляют их представители.
Представителями от работников могут быть: профсоюз, представительный орган. Представителями работодателя могут быть: руководитель организации, ИП (лично) и иные руководители.
Итак, вы работодатель и вам пришла в голову идея, о заключении с работниками коллективного договора. В первую очередь, вам следует действовать в соответствии с ТК РФ.
Для начала составьте письменное предложение о начале коллективных переговоров и отправьте его в профсоюзный орган или если как такового нет, то направьте предложение каждому работнику.
Если же вы работник(и), вы также должны направить письменное предложение о начале коллективных переговоров работодателю.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
День, следующий за днем, когда инициатор получил ответ о согласии ведения коллективных переговоров - это день начала вступления обеих сторон в процедуру заключения коллективных переговоров.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Поэтому в предложении о заключении коллективного договора вы можете указать время и место первого заседания, а также указать вопросы, которые вы хотите поставить на обсуждение.
Представители работников и работодателей на коллективных переговорах – это комиссия по заключению КД.
Поскольку ведение переговоров требует время, то работники, которые входят в комиссию, не могут осуществлять свою трудовую функцию. По этой причине, за работниками сохраняется средний заработок, на период ведения переговоров и заключения КД.
Ведение переговоров осуществляется в течение трех месяцев.
При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий, фиксирующий положения, по которым стороны не смогли прийти к согласию.
Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших переговоров либо коллективного трудового спора.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Коллективный договор, в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, а именно территориальные органы Роструда.
Регистрация имеет уведомительный характер, т.е. не порождает правовых последствий для сторон. Коллективный договор, вступает в действие с момента, определенного сторонами, факт регистрации не влияет на их юридическую силу.
Вы спросите: «Зачем же тогда нужна регистрация коллективного договора?». Во-первых, чтобы знать, сколько в организации существует коллективных договор, поскольку их число не должно превышать одного! Во-вторых, для контроля государством сферы труда, чтобы реагировать на положения КД, которые нарушают права работников.
Успехов Вам в трудовой деятельности!
В случае если у Вас остались вопросы по данной статье, то Вы можете их задать по следующему номеру телефону: + 7 (343) 317-87-08.
Помощник юриста "Юридической компании "ЮЭСКОМ"
Белых Маргарита