Юридические услуги
в Екатеринбурге

+7 (343) 317-87-08

По соглашению сторон

Основное отличие этой формулировки прекращения трудовых отношений от увольнения по собственному желанию – отсутствие необходимости предупреждать работодателя о прекращении работы. Кроме того, такое заявление не может отзываться работником, если он передумал увольняться.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, за каждый день после указанной во взаимном соглашении даты увольнения он выплачивает средний заработок, проценты за задержку расчета, с него может быть взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав.

Вам предложили соглашение сторон об увольнении? Можете потребовать от работодателя указать в нем сумму компенсации, защитив таким образом свои материальные интересы. Документ, подписанный руководителем, будет иметь юридическую силу в суде.