Юридические услуги
в Екатеринбурге

+7 (343) 317-87-08

Дисциплина труда и ответственность работника

Дисциплина труда регламентируется Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором предприятия, правилами внутреннего распорядка, специальными отраслевыми положениями для отдельных категорий работников.

При введении в должность работодатель обязан ознакомить сотрудника с действующими на предприятии нормами трудовой дисциплины и должностной инструкцией,  которые не должны противоречить общему законодательству. Применение дисциплинарных взысканий допускается к обеим сторонам соглашения – работнику и работодателю.

При этом далеко не каждое действие, которое не понравилось работодателю, может считаться дисциплинарным проступком. Например, к ним не относятся отказ работника выйти досрочно из отпуска, выполнять обязанности, не указанные в должностной инструкции, и т.д.

Если вы столкнулись с подобными нарушениями ваших прав – не молчите, обращайтесь за юридической помощью.