Юридические услуги
в Екатеринбурге

+7 (343) 317-87-08

Отпуск и время отдыха

Частота и продолжительность отпусков регулируются ТК РФ и отраслевыми положениями. Работодатель не вправе лишить вас ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если после него вы увольняетесь или уходите в декрет. Такой отказ, который мотивируется производственной необходимостью – это грубое нарушение трудового законодательства.

Кроме того, существуют дополнительные отпуска для отдельных категорий, а также гарантированные ежегодные дни неоплачиваемого отпуска. Для восстановления справедливости по всем видам предусмотренных трудовым правом отпусков, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых, вы можете обратиться в прокуратуру, местную трудовую инспекцию или в суд.

Квалифицированные юристы нашей компании предоставят консультацию и помогут подготовить документы для доказательства вашей правоты.