Юридические услуги
в Екатеринбурге

+7 (343) 317-87-08

Неправомерный отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу – тонкий вопрос трудового права. С одной стороны, работодатель вправе сослаться на отсутствие у кандидата необходимых навыков и деловых качеств, с другой – его решение может быть мотивировано иными, дискриминационными причинами.

За нарушение законодательства в приеме на работу отдельных категорий лиц, в частности, беременных женщин, предусмотрена жесткая ответственность работодателя. Добиться приема на работу, а также компенсации морального вреда можно, имея на руках доказательства своей позиции – наличия вакансии, письменного отказа работодателя в приеме, соответствия квалификационному уровню должности, и т.д.

Наши юристы помогут вам взвесить шансы на победу и подготовить солидную доказательную базу.