Юридические услуги
в Екатеринбурге

+7 (343) 317-87-08

Правильное заключение ТД

Не стесняйтесь настаивать на заключении трудового договора в письменной форме – это гарантия вашей безопасности в трудовых отношениях. Он должен соответствовать характеру труда, приказу о приеме на работу, не подменяться гражданско-правовыми договорами подряда, поручения и т.д. Кроме того, пункты ТД не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового кодекса России, иначе они признаются недействительными.

Если вы упустили время, и письменный трудовой договор не заключен – он считается установленным по факту начала трудовых отношений, независимо от способа оформления. Чтобы убедиться в правильности трудового договора или добиться от работодателя его законного заключения, обращайтесь к нашим специалистам за советом и помощью.