Юридические услуги
в Екатеринбурге

+7 (343) 317-87-08

Прекращение трудовых отношений

Увольнение или прекращение трудовых правоотношений, — процедура, состоящая из нескольких этапов, которые должны быть четко соблюдены для признания ее законности. Вне зависимости от оснований для прекращения правоотношений между компанией и сотрудником, увольнение должно производиться с соблюдением прав увольняемого работника.

Сопровождая процесс увольнения, юрист может помочь в выполнении следующих задач:

  • Издание приказа об увольнении сотрудника на основании подходящей статьи Трудового Кодекса, внесение соответствующей записи в личную карточку и трудовую книжку;
  • Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении под расписку, регистрация акта ознакомления в специальном журнале;
  • Составление акта об отказе в ознакомлении с приказом (в случае необходимости);
  • Выдача сотруднику заверенных копий документов (в случае необходимости) и трудовой книжки;
  • В случае неявки сотрудника в день увольнения или отказа от получения трудовой книжки — направление уведомления о необходимости забрать документ или предоставить согласие на его пересылку по почте.