Юридические услуги
в Екатеринбурге

+7 (343) 317-87-08

Защита Работодателей в период трудовых отношений

Согласно нормам действующего законодательства судебной практике, работодатель является менее защищенным участником трудовых правоотношений. В то же время, работники имеют большое количество прав. Воспользовавшись некоторыми из них, неудовлетворенный сотрудник способен приостановить работу всего предприятия и спровоцировать значительные убытки.

С другой стороны, чтобы защитить собственные интересы и компенсировать нанесенный ущерб, работодателю требуется собрать большое количество документации и пройти через трудоемкую процедуру доказательства вины сотрудника.

Опытный юрист способен помочь отстоять интересы компании в случаях, если работник:

  • Причинил материальный ущерб;
  • Осуществил хищение (кражу, воровство) имущества предприятия;
  • Разгласил коммерческую тайну;
  • Предоставил подложные документы при приеме на работу и др.

Процедура защиты интересов организации включает в себя следующие этапы:

  • Сбор документации, прямо или косвенно обосновывающей позицию работодателя;
  • Изучение юристом подготовленной документации и оценка перспектив трудового спора;
  • Подготовка и подача в суд иска к работнику;
  • Представительство работодателя в суде.