Нерабочие дни с сохранением заработной платы в связи с пандемией коронавируса.
2 апреля 2020 года президент объявил весь апрель нерабочим — с сохранением зарплаты. У кого-то появился шанс до 30 апреля сидеть дома и при этом не потерять в деньгах.Так ли это? давайте разберемся. С точки зрения трудового законодательства понятия «нерабочий день» нигде нет.
В трудовом кодексе есть два термина:
''Выходные дни и нерабочие праздничные дни.''
При этом, «нерабочих дней», о которых все говорят, в официальном списке праздников нет, а в указе президента их не назвали выходными.
Рассмотрим, как будут оплачены эти «нерабочие дни», если вас:
Перевели на дистанционную работу
В том случае, если компания готова предоставить возможность работать удаленно, и при этом сотрудники будут выполнять работу в объеме, предусмотренном трудовым договором, заработная плата должна остаться на прежнем уровне.
То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).
Отправили на карантин
Если работник вернулся из-за границы, то он сам и проживающие с ним лица должны самоизолироваться дома на две недели.
На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ)
С 20 марта по 1 июля 2020 года действует временный порядок оформления больничных листов, установленный постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294. Для этого достаточно подать заявление на сайте ФСС России и представить фото документов, подтверждающих выезд.Размер пособия определяется исходя из продолжительности страхового стажа работника и его среднего заработка:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет – 100% среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка;
Отправили на простой
Далеко не все работодатели, в силу специфики деятельности, могут перевести работников на дистанционную работу.
В таком случае работодатель объявляет простой по независящим от него причинам, ведь он не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет.
В связи с этим, расчет заработной платы производится в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Следует также отметить, если работодатель официально не издал приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплатить в полном объеме.
В любом случае, помните, что своевременная и в полном размере выплата заработной платы работнику – главная обязанность работодателя, установленная (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). За невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, работодателю грозит административная, а в некоторых случаях, и уголовная ответственность.
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Автор статьи: юрист компании Шевнина Диана 03.04.2020
- Комментарии