Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора может инициироваться как работником, так и работодателем. В случае инициативы сотрудника он обязан предоставить письменное заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты прекращения работы, а руководители – не позднее месяца.

В определенных случаях, указанных в законе, или же по согласию руководителя, этот срок сокращается. В течение всего времени до даты увольнения за работником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Работник вправе отозвать свое заявление, если причиной указано собственное желание. При увольнении по соглашению сторон такого права у сотрудника нет.

Возможные нарушения законодательства о труде

Работодатель может принуждать или просить сотрудников о добровольном расторжении трудового договора, прикрывая иные мотивы:

• Сокращение штата, при котором сокращенным положены выходные пособия
• Переход срочного трудового договора в бессрочную форму при отсутствии письменного заявления сторон о прекращении сотрудничества
• Желание нанимателя освободить рабочее место сотрудницы, уходящей в декрет и т.д.

В этих случаях вы не обязаны поддаваться давлению и писать заявления. Если работодатель нарушает ваши права, наши юристы помогут их отстоять, добиться всех положенных по закону выплат и компенсаций.