Отказ в приеме на работу молодой или беременной женщины – распространенное нарушение в судебной практике. Ссылаться работодатель может на отсутствие у кандидата квалификации и навыков, однако нередко это скрывает за собой дискриминационные мотивы.
Чтобы добиться справедливости, вы должны собрать доказательства: письменный отказ стороны, наличие свободной вакансии, соответствие ваших знаний установленным требованиям.
Заявление рассматривается в трудовой инспекции, если это не дало результатов – в суде. Юрист поможет составить исковое заявление, соберет необходимые доказательства и будет представлять ваши интересы.
ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение ваших прав, поэтому вы можете добиться не только приема на работу, но и материальной компенсации.