Насколько часто учредителям, акционерам необходимо, чтобы один из участников юридического лица стал его близкий друг? Или близкий родственник? Как показывает юридическая практика, довольно часто.

Первый участник корпорации имеет 51% уставного капитала, а второй, соответственно, - 49%. При принятии решения на общем собрании второй участник с долей 49% не соглашается с участником корпорации, имеющим долю в уставном капитале в размере 51%.

В таких обстоятельствах второй участник будет вынужден после высказывания своих возражений относительно принятия решения отступить, так как право корпоративного контроля большей части общества (51% доли в уставном капитале) есть только у первого участника, то есть только первый участник имеет достаточное количество полномочий для принятия важных решений в корпорации.

Однако обычно ситуация в корпорации складывается следующим образом:

Вкорпорации два учредителя: первый участник корпорации владеет 50% уставного капитала, что означает право такого лица контролировать половину деятельности общества. Второй участник также владеет 50% уставного капитала, а значит, как и первый участник корпорации, получает право контролировать половину общества.

По прошествии некоторого количества времени близкие отношения участников перестают быть такими близкими и теплыми, начинают появляться вопросы, например, распределения оплаты по долям участия в корпорации, а в случае акционерного общества – выплаты по пакету акций. Участников начинает беспокоить принятие решений в обществе, с которыми они не согласны.

Следующим этапом в такой ситуации становиться проведение внеочередного общего собрания участников (акционеров), в котором участники выносят на обсуждение беспокоящие их вопросы. При обсуждении вопросов участники сталкиваются с тем, что не могут принять решение ввиду того что каждый из участников не имеет необходимого количества доли участия в обществе для принятия решения.

Такая ситуация, когда каждый из участников корпорации не имеет достаточного количества доли, акций для принятия решения и называется deadlock.

Deadlock (в пер. «мертвая блокировка») – тупиковая ситуация в бизнесе партнеров корпорации, в результате которой из-за равных долей участия в обществе партнерам не удается принять решение в юридическом лице, так как ни один из партнеров не имеет достаточной доли участия в юридическом лице, чтобы принимать решение по вопросам деятельности юридического лица

Если участники попали в «мертвую блокировку», а решение по важному вопросу деятельности компании принимать надо?

Для избежания корпоративного конфликта необходимо предварительно заключить корпоративный договор.

Корпоративный договор представляет собой договор об осуществлении своих корпоративных прав, в соответствии с которым стороны договора обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления при наступлении определенных обстоятельств, в частности, ситуации deadlock.

Заключение корпоративного договора регулируется ст. 67.2 ГК РФ, ст. 32.1 ФЗ «Об акционерных обществах», п. 3 ст. 8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Корпоративный договор необходимо изначально создавать многосторонним, чтобы распространить его действие на всех участников юридического лица, в ином случае только стороны договора будут при ситуации deadlock действовать в соответствии с условиями корпоративного договора.

В корпоративном договоре участники юридического должны описать, в каком случае начинают действовать условия корпоративного договора, то есть описать ситуацию «мертвой блокировки», длительной неявки или многократного несогласия по определенному вопросу деятельности юридического лица.

Корпоративное право выработало механизмы устранения ситуации «мертвой блокировки». Выбор и описание одного из этих механизмов (так называемые shotgun-условия) и должен содержать корпоративный договор:

- Условие о «русской рулетке» - механизм направления участников такого юридического лица друг другу оферты о выкупе доли партнера. В таком случае доли в корпорации перераспределяются, и кто-то из участников получает право принятия решения по вопросам деятельности юридического лица.

- Условие о «техасской перестрелке» - все участники обращаются к медиатору, направляют ему запечатанное в конверте предложение о выкупе доли партнера. Медиатор назначает встречу всем участникам общества, на которой вскрывает конверты участников. Побеждает то предложение, у которого была зафиксирована наибольшая цена выкупа доли партнера. Тогда участник корпорации, направивший предложение о выкупе доли партнера по данной цене, должен ее выкупить, а партнер – по данной цене продать. После продажи доли перераспределятся, ситуация deadlock будет устранена.

- Условие о «голландском аукционе» - здесь задействован механизм аукциона на понижение, то есть, направляя оферту медиатору о выкупе доли партнеров запечатанном конверте, участники устанавливают лишь минимальную цену выкупа. Медиатор назначает встречу всем участникам корпорации, на которой вскрывает их конверты. Побеждает та оферта, чья цена оказалась меньше. Тогда участник корпорации, направивший предложение о выкупе доли партнера по данной цене, должен ее выкупить, а партнер – по данной цене продать. После продажи доли перераспределятся, ситуация deadlock будет устранена.

Корпоративный договор имеет строго конфиденциальный характер, не допускается разглашение его третьим лицам в силу его стратегического характера, обязывающего только сторон такого договора.

Таким образом, ситуация deadlock является довольно проблемной для участников юридического лица, если участники юридического лица планируют развивать юридическое лицо, осуществлять деятельность. Выход из этой ситуации есть, однако необходимо договариваться с партнерами бизнеса «на берегу» - при создании юридического лица либо до принятия решения по важным стратегическим вопросам корпорации.