Расторжение трудового договора по соглашению сторон кажется простым, но на практике часто вызывает юридические сложности. Работодатели могут навязывать невыгодные условия, а работники — соглашаться под давлением, не осознавая последствий.
Юрист поможет убедиться, что соглашение составлено корректно, права сторон соблюдены, и документ исключает риски дальнейших споров. Особенно важно учитывать компенсационные выплаты, сроки увольнения, формулировки оснований расторжения и запреты на оспаривание.
Мы защищаем интересы как работников, так и работодателей. В первом случае — предотвращаем ущемление прав, во втором — минимизируем риски при расторжении.
Сопровождение юриста на этапе заключения соглашения — это гарантия, что увольнение пройдет спокойно, без конфликтов и с соблюдением закона.