Споры о дисциплине труда — один из самых частых поводов для конфликта между работником и работодателем. Замечания, выговоры, лишение премий или увольнение за нарушение дисциплины могут быть как обоснованными, так и незаконными.
Юрист по трудовым спорам анализирует основания для применения дисциплинарных мер: от проверок локальных актов до оценки доказательств. Мы проверяем соблюдение процедуры — сроков, порядка уведомлений, права на объяснение. Любая ошибка со стороны работодателя делает взыскание незаконным.
Также защищаем работодателей, если сотрудник действительно нарушил правила. Мы помогаем оформить документы, собрать доказательства и избежать ошибок, которые приведут к необоснованному восстановлению работника через суд.
Наша задача — законная защита интересов клиента и предотвращение последствий, которые могут обернуться штрафами, компенсациями или судебными исками.