По Указами Президента РФ №№ 206, 239 дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими для части организаций и предпринимателей с целью снижения распространения новой коронавирусной инфекции.
Работать продолжают лишь некоторые организации.
Например, такое право есть у непрерывно действующих организаций, медицинских организаций и аптек, а также тех, что обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости, организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. (полный перечень смотрите здесь - Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696).Кроме того, федеральные структуры, органы субъектов РФ и местного самоуправления, организации, осуществляющим производство и выпуск СМИ, должны, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки, определить численность сотрудников, обеспечивающих до 30 апреля работу этих органов и организаций.
В связи с этим у многих работников, трудящихся не в организации из списка исключений, возникает вопрос: что делать, если работодатель заставляет работать в карантин? Есть ли возможность повлиять на это, куда-то обратиться и пожаловаться?
Во-первых, работнику необходимо иметь четкое представление о последствиях сложившейся ситуации. Многовероятно конфликт с невыходом на работу в период карантина может повлечь увольнение работника. Незаконность указанного увольнения, конечно же, очевидна, но сотруднику потребуется время для оспаривания увольнения в компетентных органах, восстановления на работе и получения лишенного заработка. Поэтому будьте готовы, что путь восстановления Ваших прав будет не быстрым.
Во-вторых, после восстановления на работе, возможно работать на предприятии станет для Вас невозможно, т.к. Руководство явно не будет испытывать к Вам симпатий.
Итак, если Вас незаконно заставляют ходить на работу, соберите и подготовьте доказательства для того, чтобы прийти в различные госорганы с подобными обвинениями не с пустыми руками.
Для этих целей подойдет всё, что у Вас найдется: переговоры с начальником/руководителем/коллегами в соц.сетях, в смс, чаты на корпоративном портале. Обязательно делайте скриншоты. Если Работодатель вдруг выпускал какой-то приказ, согласно которому Вы обязаны выйти на работу – обязательно сделайте копию. Если у Вас проходят совещания, или работодатель вызвал Вас на индивидуальную беседу – запишите их на диктофон.
Если Ваше предприятие использует какие-либо программы или иную систему отслеживания производимой Вами работы, или Ваших приходов и уходов – постарайтесь это как-либо зафиксировать.
Затем в свободной форме составьте письмо, в котором уведомите работодателя о том, что считаете привлечение Вас к работе незаконным, посему отказываетесь выходить на работу на период действия карантинных ограничений из-за коронавируса, не забудьте поставить дату обращения. Уведомление можно подать лично руководителю с получением отметки, или посредством электронной почты и дублированием Почтой России.
Если работодатель проигнорирует Ваше письмо или потребует выйти на работу – смело обращайтесь за защитой Ваших трудовых прав.
Если работодатель нарушает карантин и заставляет работать, можно обратиться:
· в региональную инспекцию труда;
· роспотребнадзор;
· в прокуратуру;
· в суд.
Пожаловаться на работодателя за нарушение карантина в инспекцию труда или прокуратуру можно путём подачи обращения через приёмную, по почте или на сайте ведомства, что очень актуально в период карантина, также есть возможность позвонить на горячую линию данных госорганов.
Штрафы для работодателей и организаций за нарушение карантина могут быть наложены по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. По этой статье предусмотрено предупреждение или штрафных санкции на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей, на юр.лиц от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. И это помимо штрафов за нарушение Ваших трудовых прав.
В жалобе должно быть изложены обстоятельства проблемной ситуации и просьба привлечь Вашего работодателя к ответственности за несоблюдение карантина.
После того как соответствующего ведомства придет ответ на Вашу жалобу, где будут установлены обстоятельства нарушения Ваших прав, подтверждающих вину Работодателя, у Вас будут все карты на руках для обращения в суд.
Приложите ответ к исковому заявлению и требуйте компенсацию за нарушение Ваших прав в суде.
В таких процессах главное обеспечить доказательственную базу, т.к. только на Ваши слова суд опереться не сможет, и тогда всё получится.
Трудовые споры проходят тяжело для работников, т.к. работа обеспечивает Вас средствами к существованию, а работодатель в спорах чаще всего поведет себя недобросовестно. Чтобы не проходить через этот сложный, насыщенный юридическими нюансами процесс, лучше Вам обратиться за квалифицированной помощью.
Юристы компании ЮЭСКОМ профессионально подойдет к вопросу, подготовит все документы для Вас и возьмет всё общение с работодателем за Вас на себя, а также сопроводим спор в надзорных органах и суде.
