Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Но что делать, если уволить сотрудника всё же требуется, а за окном коронавирус?

Главное! Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно:

1)  Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2)  Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4)  Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6)  Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

7)  Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8)  Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих финансах, об имуществе и обязательствах сотрудника и его родственника – утратой доверия;

9) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

11) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

12)  Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Самым распространенным основанием является увольнение за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям. 

Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье Трудового кодекса. Для таких увольнений законом предусмотрен особый порядок.

Необходимо понимать, что, при ликвидации, закрыть организацию работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.

Сделайте всё правильно, соблюдая закон. Порядок действий при ликвидации такой:

1.  Предупредите сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им не позднее, чем за 2 месяца уведомления;

2. В день расторжения трудового договора погасите перед ними все задолженности по заработной плате, не использованным отпускам;

3.  Также в день расторжения трудового договора выплатите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, т.к. работодатель обязан сохранить за работниками среднемесячный заработок на два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу.

При ликвидации организации под увольнение попадают все работники. В остальных случаях, когда по инициативе работодателя сокращаются должности, ставки, численность - вносятся изменения в штатное расписание.  

ВАЖНО! При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек,  воспитывающих  ребенка  в  возрасте до 14 лет,  работников в декрете,
а также страдающих  увечьем или   профессиональным   заболеванием,   полученным   в организации.

1.  Уведомление о сокращении вручается работникам за два месяца, при этом работодатель обязан предложить другие свободные вакансии, если они имеют на предприятии.

2.  Трудовой договор расторгается с одновременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка; право на выходное пособие за работником сохраняется в течение последующих двух месяцев, если он не смог устроится на другую работу.

Соглашение сторон это палочка выручалочка?

Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении.

Если Вам необходимо уволить сотрудника, подойдите к вопросу ответственно, доверьтесь профессиональным юристам, которые грамотно составят всю необходимую документацию, сопутствующую увольнению, чтобы у надзорных органов не было к Вам вопросов.