Установление неполного рабочего времени при беременности
В целях защиты прав работающих беременных женщин за данной категорией работников на законодательном уровне закреплён ряд привилегий.
Часть гарантий предоставляет государство, часть — работодатель. Короткий рабочий день у беременных — одна из таких льгот.
Отказать в её предоставлении не вправе никакая организация независимо от организационно-правовой формы.
Как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе.
Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности. В целях подтверждения данного факта необходимо предъявить работодателю обычную справку из женской консультации или медицинское заключение, выданное врачом-гинекологом.
Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ.
Исключений из этого порядка для беременных женщин не предусмотрено.
Поэтому беременная женщина с переводом на неполный рабочий день будет получать зарплату либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объёма работы (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
При этом не стоит забывать, что в силу ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должно быть включено условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В связи с этим, работодатель будет исходить из официальной заработной платы, поскольку её размер устанавливается непосредственно трудовым договором. При переводе на неполный рабочий день указанный оклад будет уменьшен с учётом приведённых выше разъяснений.
Для оформления данной процедуры потребуется письменное заявление сотрудника, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ работодателя об установлении режима неполного рабочего времени.
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Автор статьи: младший юрист компании Пикин Василий 09.09.2021
- Комментарии