На сайте мы используем cookie для сбора информации технического характера. Также используется Яндекс.Метрика для обработки обезличенной информации о поведении пользователей и ip-адреса вашего региона.
В целях защиты прав работающих беременных женщин за данной категорией работников на законодательном уровне закреплён ряд привилегий.
Часть гарантий предоставляет государство, часть — работодатель. Короткий рабочий день у беременных — одна из таких льгот.
Отказать в её предоставлении не вправе никакая организация независимо от организационно-правовой формы.
Как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе.
Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности. В целях подтверждения данного факта необходимо предъявить работодателю обычную справку из женской консультации или медицинское заключение, выданное врачом-гинекологом.
Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ.
Исключений из этого порядка для беременных женщин не предусмотрено.
Поэтому беременная женщина с переводом на неполный рабочий день будет получать зарплату либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объёма работы (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
При этом не стоит забывать, что в силу ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должно быть включено условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В связи с этим, работодатель будет исходить из официальной заработной платы, поскольку её размер устанавливается непосредственно трудовым договором. При переводе на неполный рабочий день указанный оклад будет уменьшен с учётом приведённых выше разъяснений.
Для оформления данной процедуры потребуется письменное заявление сотрудника, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ работодателя об установлении режима неполного рабочего времени.
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Хотим выразить благодарность от нашей семьи Казанцевых юристу ЮК ЮЭСКОМ Бычкову Михаилу за грамотную и четкую работу по нашему делу. Михаил подключился к ведению нашего дела в апреле, неоднократно выезжал в суд Качканара, отстаивал наши интересы и добился максимально справедливого...
Хочу выразить огромную благодарность юридической компании ,,ЮЭСКОМ,, за помощь в решении моих сложных вопросов и за профессионализм. Особую благодарность хочу выразить старшему юристу Олесе Дьячковой за понимание и человеческое отношение, что для меня очень важно и встречается...
Хочу поблагодарить Олесю Дьячкову, которая помогла мне в решении моего вопроса с земельным участком, межеванию. Спор с соседями из-за моего забора. Дом соседей стоит на нашей меже, окнами в мой огород. Поставила забор и закрыла их окна. Я по закону права!!! Олеся в течении суток...
Хочу поблагодарить Олесю Дьячкову, которая очень помогла мне в решении моего вопроса с работой. Работодатель не платил зарплату своим сотрудникам, и я переживала, что то же самое и коснется меня. Олеся мне написала план действий что нужно сделать, если случится А, В, С - полную...
Хочу выразить глубокую благодарность ЮК "ЮЭСКОМ ", в частности Дьячковой Олесе Алексеевне за её профессиональным, индивидуальный подход к клиенту, внимательность,отзывчивость. Благодаря Олесе Алексеевне дело завершилось с положительным результатом, за что огромное человеческое...
