Для ответа на вопрос: "Должен ли я работать в период карантина?" рассмотрим два случая:
1. Организация, в которой Вы работаете, ОБЕСПЕЧИВАЕТ население продуктами питания и товарами первой необходимости.
2. Организация, в которой Вы работаете, НЕ ОБЕСПЕЧИВАЕТ население продуктами питания и товарами первой необходимости.
В распоряжении Правительства РФ от 27.03.2020 № 762-р «Об организациях, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости…» и в распоряжении Правительства Свердловской области от 05.04.2020 № 125-РП прописаны индивидуальные предприниматели и организации, которые могут осуществлять свою деятельность в период карантина.В их числе организации, обеспечивающие население товарами первой необходимости – то есть предприниматели, обеспечивающие всю товаропроводящую цепочку таких товаров от производителя до конечного потребителя.
В распоряжении Правительства Свердловской области от 05.04.2020 № 125-РП расширен перечень организаций (например, добавлены компании и предприниматели, осуществляющие производство, поставку и дистрибуцию товаров для пожаротушения, очков, линз и их частей, услуги по лечению животных и др.).
Перечень организаций подготовлен для Вас в приложении № 1 к настоящей статье.
Таким образом, если Вы работаете в организации, которая производит товары первой необходимости, транспортирует их и т.д., то Вы работаете в обычном режиме.
Однако учитывая то обстоятельство, что Указом Губернатора Свердловской области от 30.03.2020№ 151-УГ в период карантина в одном помещении, площадью менее 50 квадратных метров — может находиться не более пяти человек, площадью до 80 квадратных метров — не более 10 человек, площадью до 200 квадратных метров — не более 25 человек, свыше 200 квадратных метров — не более 50 человек, то Ваш работодатель с целью достижения социального дистанцирования должен обеспечить нахождение на рабочем месте то количество человек, которое соответствует площади помещения.
Из этого следует, что, если Вы работаете, например, в помещении, площадью 200 кв.м., но Ваш коллектив состоит из 30 человек, то Ваш работодатель должен предусмотреть для 5 человек оплачиваемый отпуск на период карантина, разработать другой график работы или иным образом организовать работу так, чтобы на рабочей площади было не более 25 человек.
О том, в каком порядке работодатель должен организовать работу (или по-другому – изменить характер работы), читайте в статье «Как продолжить работать во время карантина и ничего не нарушить?».
Если же Вы работаете в компании или у индивидуального предпринимателя, которые не относятся к указанным ранее организациям, то Ваш работодатель может перевести Вас на удаленную работу, если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют, в соответствии Письмом Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206» с соблюдением режима изоляции.Сколько работодатель будет платить мне в период карантина?
В Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» сказано, что устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.В ранее упомянутом Письме Минтруда России от 26.03.2020 нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Однако работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение об изменении характера трудовой деятельности (например, изменение объема работ в связи с выходом на дистанционную работу в период карантина и установление соответствующей заработной платы, в дальнейшем требуется вынести соответствующий приказ).
Таким образом, если между Вами и работодателем отсутствует письменная договоренность об изменении условий труда и соответствующем уменьшении заработной платы, работодатель обязан производится выплату в обычном, а не повышенном размере.
Что делать, если работодатель отказывается от выплаты мне заработной платы во время карантина?
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в том числе Уголовным кодексом РФ.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, работодатель обязан осуществить выплату Вам заработной платы, в противном случае, он будет нести ответственность.
Как воздействовать на работодателя, чтобы он выплатил заработную плату?
Вам следует обратиться:
-
к работодателю с письменной претензией;
- в прокуратуру;
- в трудовую инспекцию с заявлением, в котором изложена Ваша проблема;
- в юридическую компанию ЮЭСКОМ за правовой помощью;
- сразу в суд, если Вы намерены действовать самостоятельно.
Если Вам требуется помощь в составлении обращения в указанные органы или в составлении претензии к работодателю, необходима консультация или разъяснение действующего законодательства, наши юристы с радостью предоставят Вам квалифицированную юридическую помощь.
