Защита интересов Работодателя при несчастном случае на производстве

Трудовой кодекс в большинстве своих положений предоставляет работнику большее количество гарантий в отношениях (презумпция «слабой стороны»)

Однако в понимании трудового законодательств в целом, работник и работодатель равны, следовательно, работник так же может столкнуться с тем, что работник нарушает его права или же злоупотребляет своими.

Несчастный случай на производстве, тесно связанный с отношениями по охране труда на предприятии та сфера, где чаще всего на работодателя одевается вуаль «вредосности и повышенной опасности». При таком положении дел практика просто не позволяет считать работодателя добросовестным.

Анализ судебной практики показывает, что несмотря на явное нарушение работником техники безопасности, предусмотренной на предприятии, работодатель оказывается в конечном итоге виновным, так как именно он не обеспечил должного контроля со своей стороны, в то время как работнику вменяется низкий процент вины или не вменяется вообще.

Не желая иметь споров с Государственной инспекцией труда, Фондом Социального страхования, Работодатель, упуская фактические обстоятельства дела, соглашается с составленным актом о несчастном случае.

В лучшем случае Работодатель выплатит соответствующие компенсации, а в худшем может столкнуться с тем, что придется возмещать моральный вред такому «неаккуратному» работнику. И речь идет не 50 000 и даже не о 100 000 рублей, работники, освобожденные от уплаты государственной пошлины, хотят получить возмещение в 300 000, 500 000 и даже 1 000 000 рублей.

На стадиях судебного разбирательства крайне сложно оспорить такого рода сумму, учитывая момент, что Акт о несчастном случае, подписанный работодателем, свидетельствует о допущении им нарушений при организации безопасности производства.

Как надо делать:

-До возникновения несчастного случая на производстве качественно подходите к надлежащему оформлению документов, подтверждающих факт ознакомления с Инструкциями по технике безопасности, а также всех инструктажей и стажировок, проходимых работником при принятии на работу и далее по установленному графику;

-При проведении расследования по факту несчастного случая оценивайте все фактические обстоятельства дела и фиксируйте в Акте о несчастном случае, при иных вариантах в ближайшее время используйте право на оспаривание такого Акта;

-В качестве профилактики проводите на предприятии тематические лекции с участием специалистов по охране труда.