Хлеба, зрелищ и налогов
Вот праздничные салюты отгремели, салаты все съедены, все зрелища отсмотрены и из налоговой приходит уведомление о необходимости вспомнить о своей обязанности налогового агента за своих работников. Вы недоуменно разводите руками, как же так Вы со всей душой, а Вам говорят, что Вы еще и должны государству.Зимне-весенняя пора для каждого сотрудника приносит радость в виде красными дней календаря. Елки, хлопушки, затем день носков и гелей для душа, а на сладкое день тюльпанов и шоколадок. Всё это сопровождается корпоративами с элементами застолья и веселья, которые Вы, как заботливый работодатель, устроили для своих подчиненных.
Вот в чём дело, согласно ст. 211 НК РФ, по общему правилу товары (работы, услуги), переданные работникам на безвозмездной основе, считаются доходом в натуральной форме и на этом основании облагаются НДФЛ.
На практике налог нужно удержать только в том случае, если компания может определить размер дохода, полученного каждым сотрудником. В противном случае налог удерживать незаконно.
В данной ситуации, объектом налогообложения признается доход, полученный работником, т.е. необходим четкий размер налоговой базы (обязательный элемент налогообложения). Чтобы налог правильно рассчитать, полученную сотрудником выгоду нужно оценить, более того — документально подтвердить.
Если все это можно сделать, то компании придется рассчитать, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с дохода, полученного работником от участия в корпоративном празднике. К таким выводам приходит Минфин России (письма Минфина России от 14.08.2013 №03-04-06/33039, от 15.04.2008 № 03-04-06-01/86).
Однако установить долю дохода сотрудника в общей стоимости затрат компании на проведение корпоратива не представляется возможным. Ведь невозможно отследить, сколько съел и выпил конкретный сотрудник, насколько сотрудник был вовлечен в концертно-развлекательную программу мероприятия, а значит, общую сумму дохода в натуральной форме от участия в корпоративном мероприятии оценить не получится.
Поэтому рассчитывать и удерживать не надо. С таким подходом согласны в Минфине (письма Минфина России от 03.04.2013 № 03-04-05/6-333, от 13.05.2011 №03-04-06/6-107).
Таким образом, если возможность установить экономическую выгоду отдельного сотрудника у компании отсутствует, то и налог платить не нужно.
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Автор статьи: юрист компании Дарья Тищенко 03.02.2020
- Комментарии