В сегодняшней статье речь пойдет о материальной ответственности работника перед работодателем. Все ли категории работников подлежат полной матответственности и в каких случаях?

"Сотрудник одной из транспортных компаний, работающий по трудовому договору в должности водителя, при перевозке фруктов нарушил температурный режим, и груз испортился.
Работодатель выплатил собственнику груза ущерб и следом обратился в суд с иском к работнику о возмещении своих расходов.  Суд первой инстанции требования работодателя удовлетворил в полном объеме, сославшись на условия трудового договора, который содержал положение о материальной ответственности сотрудника.
Суд второй инстанции уменьшил размер исковых требований, сославшись на недоказанность стоимости перевозимого груза. При этом законность включения в трудовой договор положения о материальной ответственности работника под сомнение не ставилась. Между тем, 4 кассационный суд общей юрисдикции с решениями судов нижестоящих инстанций не согласился. Кассация напомнила, что должность водителя не входит в специальный перечень. Договор о полной индивидуальной матответственности в таком случае заключать нельзя. В результате дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции."

Давайте разбираться, что такого в положениях трудового кодекса «узрела» кассация, чего не смогли суды 1 и 2 инстанций?

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Согласно ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимают реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Так, пунктом вторым части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким перечнем является Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". 

В этом перечне фигурируют, в том числе, такие должности, как:

• кассиры и контролеры, другие работники, в должностные обязанности которых входит выполнение функций контролеров и кассиров;

• те, в функционал которых входит обслуживание и хранение денежных средств и ценных бумаг, в том числе продавцы;

• руководители разного уровня (директора, заведующие, администраторы) в тех сферах, которые имеют отношение к складированию и хранению и транспортировке материальных ценностей (обслуживание камер хранения, ломбардов, кладовых; кастелянши, старшие медсёстры и коменданты зданий);

• руководители разного уровня предприятий фармацевтической отрасли, в том числе и аптек;

• руководители предприятий, заведующие лабораториями и лаборанты, заведующие секторами в библиотеках, методисты кафедр.

К слову водитель, в перечень должностей с которыми заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, не входит.

Таким образом, в соответствии с указанными выше нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениях, содержащихся в пунктах 4 и 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010)"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что основным видом материальной ответственности работника за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность.

Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех,  в  отношении  которых  Трудовым кодексом Российской  Федерации  или  иным    федеральным  законом прямо установлена  более высокая материальная   ответственность работника,  в частности  полная  материальная ответственность,   основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.

При этом все же стоит отметить что в случае, если ущерб был причинен в результате противоправного поведения (действий или бездействия), в том числе установленное органами государственной власти, то на работника все-таки будет распространятся полная индивидуальная материальная ответственность, даже если договор о матответственности с ним не заключался.

Отметим, в подобных ситуациях суды часто допускают ошибки, хотя на них уже указывал ВС РФ.