Закон об удаленной работе
08 декабря 2020 года в Трудовой Кодекс РФ были внесены поправки в части урегулирования труда дистанционных работников.Необходимость изменения законодательства встала особенно остро в период пандемии коронавируса, когда многие сотрудники стали работать из дома.
Например, в Москве одним из условий по сдерживанию вируса стало принятие решения о переводе на удаленку не менее 30% штата работников организаций.
И тогда выявились проблемы и несовершенства законодательства в указанной области.
Поправки вступили в силу 01 января 2021 года и уже действуют.
Удаленная работа теперь разделена на три вида:
-Удаленная работа на постоянной основе;
-Временная удаленная работа;
-Совмещение удаленной работы и стационарной занятости на рабочем месте.
Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами или в иной форме, предусмотренной у работодателя.
По общему правилу, на удаленной работе сотрудник может сам установить режим рабочего времени. Иные условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.
Тот факт, что сотрудник выполняет трудовую функцию дистанционно, не может служить основанием для снижения ему заработной платы.
На работодателя возложена обязанность обеспечить работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации.
Работник может использовать свое оборудование с согласия работодателя, тогда работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию.
Законодатель предусмотрел и и дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником. К их числу относятся следующие обстоятельства:
· Изменение работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможным на прежних условиях.
·Случаи, если работник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной причины.
Также важным изменением является право работодателя временно перевести сотрудника на дистанционную работу в исключительных случаях: природная катастрофа, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и иные события, ставящие под угрозу жизни и нормальные жизненные условия всего населения или его части.Также важным изменением является право работодателя временно перевести сотрудника на дистанционную работу в исключительных случаях:
природная катастрофа, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и иные события, ставящие под угрозу жизни и нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласие сотрудника на перевод не требуется, изменения в трудовой договор не вносятся.
Основанием для перевода служит локальный акт, в котором указываются обстоятельства, являющиеся основанием для перевода на удаленную работу, список работников, подлежащих переводу, срок дистанционной работы, порядок обеспечения оборудованием или выплаты компенсации, режим труда и рабочего времени.
Работодатель в такой ситуации должен обеспечить сотрудника необходимым для работы оборудованием или компенсировать расходы за использование оборудования работника, а также возместить все иные расходы.Если работника невозможно перевести на дистанционную работу или обеспечить оборудованием, то ему объявляется простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Данные поправки существенно изменили регулирования порядка дистанционной работы, расширили сферы ее применения и, безусловно, направлены как на защиту прав работника, так и работодателя.
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, обращайтесь в «ЮЭСКОМ», мы имеем большой и успешный опыт в судебных спорах между работником и работодателем.
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Задать вопрос
Автор статьи: юрист компании старший юрист Пономарева Евгения 25.01.2021
По популярности (убывание)
- Комментарии
Загрузка комментариев...