Суть дела 

Клиент на постоянной основе оказывает организациям услуги по уборке придомовых территорий. Учитывая большое количество заказов и адресов, по которым нужно проводить работу, ему необходимы «рабочие руки», которые он мог бы привлекать к выполнению заданий, занимаясь лишь организаторскими вопросами. Клиент обратился к нам с запросом о составлении типового договора, на основании которого он мог бы использовать труд помощников.

Проблемы по делу

Договоры об использовании труда могут иметь трудовой или гражданско-правовой характер (ГПХ). Разница между ними не всегда очевидна, но по договору ГПХ заказчик находится в заметно более выгодном положении, в частности, ему не нужно платить страховые взносы по несчастным случаям, оплачивать больничные, отпуска, оплачивать сверх нормы работу в выходные дни, сталкиваться с профсоюзами и трудовыми инспекциями и т.д. Между тем в случае, если договор ГПХ в дальнейшем будет признан судом оформляющим фактически трудовые отношения, заказчику придется уплатить все сбереженное, а также значительный штраф. Кроме того, выполнение функций налогового агента в отношении такого большого количества исполнителей затруднительно для клиента, не имеющего бухгалтера.

Результат

Основа результата 

Тщательно проработан вопрос разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений с учетом последних тенденций судебной практики. Установлены критерии разграничения этих отношений: основание оплаты работы (за результат или процесс), степень производственной свободы работников, график и периодичность выполнения работ и т.д.; условия проекта договора для клиента подготовлены с учетом всех названных критериев. Изучена возможность освобождения клиента от обязанностей по исчислению, удержанию и перечислению налогов: в частности, это может быть достигнуто путем заключения договоров ГПХ с лицами, имеющими статус индивидуального предпринимателя, которые самостоятельно отчитываются перед налоговыми органами.