Суть дела

Работник был принят на работу в качестве заместителя директора филиала. При приеме на работу заместителю директора филиала назначили доплату за увеличенный объем работы. В его должностные обязанности по должностной инструкции входило осуществление руководства работой филиала в случае отсутствия директора филиала.

Через некоторое время директора филиала уволили и на время отсутствия директора филиала (на 8 месяцев) исполнение обязанностей было возложено на заместителя. Возложение обязанностей на заместителя было оформлено приказом. Однако доплата за совмещение должностей установлена не была.

По истечении 8 месяцев на должность директора филиала был нанят новый сотрудник. Заместителю директора филиала в связи с выходом нового директора была сокращена доплата за увеличенный объем работы. 

Проблемы по делу

Работодатель отказался выплачивать доплату за исполнение обязанностей директора филиала, аргументируя тем, что в должностные обязанности его заместителя входит исполнение обязанностей директора филиала.

В ходе работы над делом было выяснено, что на назначенную доплату за совмещение должностей не начислялся районный (уральский) коэффициент.

Оклады директора и заместителя директора по штатному расписанию были равными. Фактическая разница в заработных платах достигалась путем назначения разных доплат стимулирующего характера.

Результат

В ходе подготовки по делу были изучены 2 должностные инструкции: директора и заместителя директора на предмет различных обязанностей. В результате сравнения было определено 5 обязанностей, которые должен был исполнять исключительно директор филиала. Именно исполнение этих обязанностей заместителем было доказано в ходе судебного заседания.

Также, в силу разъяснений Верховного суда РФ заместителям руководителя в случае отсутствия руководителя, положена доплата в виде разницы в окладах. Однако, в нашем случае оклады были равными. Поэтому мы выбрали путь путем доказывания объема и сложности выполняемой работы и установили, что 50% от оклада руководителя будет более чем справедливым решением по доплате за совмещение должностей.

Судом было вынесено решение, в соответствии с которым в пользу работника была взыскана заработная плата за совмещение должностей (исполнение обязанностей директора) в размере 50% от оклада руководителя за все 8 месяцев, районный коэффициент за год до подачи иска на доплаты, а также неустойка за невыплату заработной платы вовремя, компенсация морального вреда.

Основа результата

Доскональное изучение представленных документов, анализ законодательства и судебной практики, выбор наилучшей тактики защиты.