Суть дела
Гражданин П. работал в муниципальном учреждении здравоохранения в должности врача.
Приказом от 26.01.2018 гр-ну П. был объявлен выговор в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно многократное нарушение принципов медицинской этики и деонтологии.
Приказом работодателя от 29.01.2018 гр-н П. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, а именно многократное нарушение принципов медицинской этики и деонтологии. Фактическим основанием увольнения послужили жалобы пациентов на грубое обращение с ними гр-на П.
В тот же день трудовой договор с гр-ном П. был расторгнут по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Посчитав, что действиями работодателя были нарушены его права и законные интересы, гр-н П. обратился в Юридическую компанию «ЮЭСКОМ» за помощью в восстановлении своих трудовых прав.
Юристы компании «ЮЭСКОМ» подготовили и подали в суд исковое заявление, в котором просили признать увольнение гр-на П. незаконным, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, поскольку у работодателя отсутствовали основания для увольнения гр-на П., кроме того, работодателем допущено нарушение процедуры привлечения гр-на П. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Результат
Судом было вынесено решение о восстановление клиента на работе в связи с незаконным увольнением. Была взыскана моральная компенсация за время вынужденного прогула и морального вреда – 66 130 рублей 25 копеек.
Основа результата
Обоснование выводов – поводом для привлечения клиента в дисциплинарной ответственности в виде увольнения, послужило анонимное обращение группы пациентов. Адреса и фамилии лиц в обращении отсутствуют. Помимо этого, работодателем ни один из подписавших жалобу, не устанавливался, объяснения с них не брались, свидетелями в суде они не выступали.
На основе вышеизложенного, суд пришел к выводу об отсутствии доказательств совершения клиентом дисциплинарного проступка. Обращение являлось анонимным, проверка по нему не осуществилась, медицинские документы обратившихся граждан не проверялись.