2. Лояльность суда к работнику.

3. В связи со спецификой бонусных «махинаций» невозможность подтвердить величину ущерба.

4. Ранее работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

5. Из-за перебоев в работе курьерской службы трудовая книжка была выдана на 10 дней позже дня увольнения.

Задача по делу

Отменить решения суда первой инстанции, которыми были признаны незаконными два увольнения в связи с утратой доверия
Увольнение по утрате доверия (апелляция)

Результат

Оба решения отменены, в удовлетворении требований работников было отказано в полном объеме.

Основа результата

1. Предварительно были полностью сфотографированы все дела.

2. Апелляционные жалобы содержали ссылки на конкретные листы дела, что позволило судьям легко перепроверять информацию.

3. Доказали, что работодателем были полностью соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

4. Доказали, что действия работников, совершенные с помощью адвоката, говорят о явной недобросовестности (например, информацию о нетрудоспособности в момент увольнения специально утаивали).