Суть дела

Сотрудник не появляется на работе в течении месяца, при этом в устной форме сообщал работодателю сообщал о том, что у него скоро сессия, однако справка-вызов работодателю была предоставлена после выхода с сессии.

 По окончании сессии сотрудник выходит на работу, на следующий день его увольняют, формулировка которая вносится в трудовую книжку «по п.13 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации». 

При этом договорится и решить спор мирным путем сотрудник в грубой форме отказывался, в своей работе периодически допускал нарушения трудовой дисциплины. 

Сотрудник обращается в суд с требованием о признании увольнения его незаконным, внесения изменения в трудовую книжку на «увольнение по собственному желанию», взыскании вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда, а также морального вреда в размере 20 000 рублей.

Клиент обратился к нам уже после того, как исковое заявление было принято и назначено судебное заседание. 

Проблемы по делу

- На предприятии отсутствовала трудовая дисциплина, все нарушения сотрудников никак не документировались, все вопросы решались в устной       форме.

- Увольнение было совершено без соблюдения всех формальных процедур.

- Короткий срок для подготовки позиции и всех необходимых документов.

Результат

Спор был рассмотрен за одно судебное заседание, судья с самого начала встала на Нашу сторону, увольнение признали законным, суд изменил формулировку с увольнения по п.13 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации», на увольнение в связи с совершением прогула (однократным грубым нарушением трудовой дисциплины).

Основа результата

- Проанализированы все требования Трудового кодекса к документам, которые обязан вести работодатель.

- В течении двух недель три раза были проведены переговоры с Клиентом в его офисе с целью определения перспектив, разработки стратегии и изучения всех имеющих у Клиента документов.

-Подготовлено большое количество процессуальных документов, суду было представлено абсолютно все документы, которые он просил в определении о подготовки дела к судебному разбирательству.

-Была проведена работа по подготовке свидетелей к судебному заседанию (правда свидетель в итоге не пришел).