Ученический договор: сущность и особенности
Как следует из содержания статьи 198 ТК РФ, ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации.
Так, ученический договор дает работодателю возможность самостоятельно готовить тех специалистов, в которых нуждается организация.
Одной из особенностей ученического договора является то, что он юридически закрепляет за работодателем право на конкретного работника, в обучение которого организация вложила средства. В связи с этим, снижается риск потери кадров после окончания обучения.Более того, во время обучения ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется условиями ученического договора и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ.
Срок, на который заключается договор, зависит от получаемой квалификации. В силу статьи 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Обязательства вступают в силу с того дня, который указан в договоре, в течение предусмотренного им срока.
Степень полученной квалификации подтверждается документом, который выдается работнику по окончании ученичества. Таким образом, организация получает сотрудника с определенным, документально подтвержденным уровнем знаний и навыков, еще и заточенных под специфику данной организации.
Другим положительным моментом является и то, что лицам, успешно завершившим обучение по ученическому договору, не устанавливается испытательный срок у того работодателя, у которого они проходили обучение.
При этом работодателю стоит учесть, что ученик — это не полноценный штатный работник, поэтому для него действуют некоторые особые положения.Одной такой гарантией является то, что во время обучения сотрудник не может быть привлечен к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с обучением.Кроме того, согласно ст. 203 ТК РФ для ученика не должны превышаться недельные нормы рабочего времени, установленные для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении определённых работ.
По соглашению с работодателем, работники организации, проходящие обучение, могут либо полностью освобождаться от своих основных рабочих обязанностей (по трудовому договору), либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, ученический договор — это удобная, законная форма подготовки кадров, необходимых организации. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Автор статьи: младший юрист компании Василий Пикин 14.10.2021
- Комментарии