Можно ли уволиться с военной службы в 2026 году: когда это действительно возможно

Контракт закончился, но увольнение не оформляют. После ранения признали ограниченно годным, однако служба продолжается. Дома многодетная семья или тяжело болеют близкие родственники — станет ли это основанием для увольнения?

Это одни из самых распространённых вопросов, с которыми обращаются военнослужащие и их семьи.

На практике ответ зависит не от срока контракта и не от семейных обстоятельств, а от закрытого перечня оснований, установленного после объявления частичной мобилизации и продолжающего действовать в настоящее время.

В этой статье разберём:

• почему окончание срока контракта само по себе не прекращает военную службу;
• в каких случаях увольнение действительно возможно;
• почему категория годности «В» и категория «Д» имеют разные правовые последствия;
• что делать при отказе командования;
• какие обстоятельства законом не признаются основанием для увольнения.

Коротко: пока действует Указ Президента РФ № 647, прекратить военную службу можно только по основаниям, прямо предусмотренным законодательством. Само по себе окончание срока контракта права на увольнение не создаёт.

Почему контракт не заканчивается сам по себе

21 сентября 2022 года был издан Указ Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Пунктом 4 Указа установлено, что контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации.

Несмотря на то что мероприятия по призыву граждан из запаса завершились ещё в октябре 2022 года, сам Указ не отменён. Отдельного нормативного акта о завершении периода частичной мобилизации не принято.

По состоянию на июль 2026 года положения Указа продолжают применяться судами как действующие.

Практическое следствие достаточно простое.

Если срок контракта истёк, это не означает прекращения военной службы.

Военнослужащий, заключивший, например, годичный контракт в 2023 году, после истечения его срока продолжает проходить военную службу на основании пункта 4 Указа № 647.

Поэтому рапорт об увольнении исключительно в связи с окончанием срока контракта, как правило, будет отклонён, а судебная практика исходит из законности таких отказов до окончания периода частичной мобилизации.

Положения пунктов 4 и 5 Указа № 647 рассматривались Конституционным Судом РФ (Определение от 26.09.2024 № 2582-О). После этого правовое регулирование не изменилось.

По каким основаниям увольнение действительно возможно

Пункт 5 Указа Президента РФ № 647 содержит закрытый перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации.

Он распространяется:

• на военнослужащих по контракту;
• мобилизованных граждан;
• лиц, заключивших контракт после сентября 2022 года.

Увольнение допускается только в следующих случаях:

1. По возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
2. По состоянию здоровья — при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.
3. В связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения свободы.

Иных оснований Указ № 647 не предусматривает.

Перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Состояние здоровья: категория «В» и категория «Д» — это разные правовые последствия

Именно в этой части возникает наибольшее количество ошибок.

Военно-врачебная комиссия определяет одну из пяти категорий годности:

• А — годен к военной службе;
• Б — годен с незначительными ограничениями;
• В — ограниченно годен;
• Г — временно не годен;
• Д — не годен к военной службе.

По общему правилу основанием для увольнения в период частичной мобилизации является признание военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»).

Категория «В» сама по себе автоматически права на увольнение не создаёт, хотя в отдельных случаях действующее законодательство предусматривает специальные правила для отдельных категорий военнослужащих.

Поэтому оценивать ситуацию необходимо индивидуально.

Категория «Г» означает временную негодность к военной службе и влечёт освобождение от исполнения обязанностей на срок, определённый военно-врачебной комиссией.

Как проходит процедура ВВК

Военнослужащий может быть направлен на военно-врачебную комиссию:

• по собственному рапорту;
• по решению командира после прохождения лечения;
• при наличии соответствующих медицинских показаний.

Освидетельствование проводится по Расписанию болезней в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 года № 565.

В предусмотренных законодательством случаях заключение военно-врачебной комиссии подлежит утверждению вышестоящей ВВК.

Если военнослужащий считает, что категория годности определена неправильно, заключение может быть обжаловано в вышестоящую военно-врачебную комиссию либо в суд.

Практика показывает, что к моменту начала обжалования нередко оказывается утрачена часть медицинских документов.

Поэтому выписные эпикризы, результаты обследований, документы о ранении или травме, материалы служебных проверок и иные медицинские документы желательно собрать ещё до исключения из списков личного состава части.

После увольнения сделать это значительно сложнее.

Даже категория «Д» не означает автоматического увольнения

Это обстоятельство нередко становится неожиданностью.

Указ № 647 предусматривает, что военнослужащий, признанный не годным к военной службе, может продолжить службу, если:

• изъявит такое желание;
• состояние здоровья позволяет замещать соответствующую должность.

Поэтому само заключение ВВК ещё не означает автоматического прекращения военной службы.

Окончательное значение имеет также волеизъявление самого военнослужащего.

Предельный возраст: почему дата заключения контракта имеет значение

Ещё одно основание увольнения связано с достижением предельного возраста пребывания на военной службе.

Статья 49 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ устанавливает различные предельные возраста в зависимости от воинского звания.

В общем случае они составляют:

• 50 лет — для большинства военнослужащих;
• 55 лет — для полковников и капитанов 1 ранга;
• 60 лет — для генерал-майоров и генерал-лейтенантов;
• 65 лет — для высших воинских званий.

Однако для лиц, заключивших контракт о прохождении военной службы начиная с 24 июня 2023 года в период мобилизации, действует специальное правило, установленное частью 2 статьи 4 Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ.

Для них предельный возраст пребывания на военной службе составляет 65 лет независимо от воинского звания.

Разница на практике весьма существенна.

Например, доброволец, заключивший контракт в 2024 году в возрасте 52 лет, не сможет уволиться по возрасту ещё много лет, тогда как военнослужащий с аналогичным воинским званием, проходящий службу по контракту, заключённому до вступления в силу указанных изменений, достигнет предельного возраста значительно раньше.

Приговор суда

Третье основание увольнения — вступление в законную силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения свободы.

На практике данное основание не может рассматриваться как способ прекращения военной службы ввиду тяжести наступающих правовых последствий. Оно упоминается исключительно потому, что входит в закрытый перечень оснований, установленный пунктом 5 Указа Президента РФ № 647.

Отдельная ситуация: если призыв по мобилизации был незаконным

Если гражданин был призван по мобилизации, хотя не подлежал призыву, речь идёт не об увольнении с военной службы, а об оспаривании решения призывной комиссии по мобилизации.

Это самостоятельный механизм защиты права, который отличается от процедуры увольнения.

В первую очередь необходимо проверить следующие обстоятельства.

Имелось ли право на отсрочку

Следует установить, существовали ли основания для отсрочки, предусмотренные статьёй 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

Например:

• наличие четырёх и более детей в возрасте до 16 лет;
• необходимость постоянного ухода за родственником при отсутствии иных обязанных лиц;
• статус единственного родителя;
• оформление опеки в случаях, предусмотренных законом.

Имелась ли бронь

Необходимо проверить, была ли оформлена бронь по месту работы на дату призыва.

Имелись ли медицинские противопоказания

Важно установить, не была ли уже на момент призыва определена категория годности «Д», исключающая возможность призыва.

Соблюдены ли возрастные требования

Следует проверить, не превышал ли гражданин предельный возраст пребывания в запасе для соответствующего разряда.

При наличии подобных нарушений обращаться следует:

• в призывную комиссию по мобилизации субъекта Российской Федерации;
• в военную прокуратуру;
• при необходимости — в гарнизонный военный суд.

Что не является основанием для увольнения

На практике именно эти обстоятельства чаще всего указываются в рапортах. Однако сами по себе они не создают права на увольнение.

Истечение срока контракта

Пункт 4 Указа Президента РФ № 647 прямо предусматривает продолжение действия контракта на период частичной мобилизации.

Поэтому окончание срока контракта само по себе не прекращает прохождение военной службы.

Семейные обстоятельства

Многодетность, рождение ребёнка, болезнь или смерть близкого родственника сами по себе не относятся к основаниям увольнения военнослужащего.

Большинство подобных обстоятельств имеют значение именно на стадии призыва по мобилизации, когда решается вопрос о предоставлении отсрочки.

Во время прохождения службы командование вправе рассмотреть вопрос о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам либо о переводе военнослужащего, если для этого имеются предусмотренные законом основания. Однако это относится к компетенции командования и не означает возникновения безусловного права на увольнение.

Категория годности «В»

По общему правилу категория «В» автоматически не влечёт увольнение.

В отдельных случаях действующее законодательство предусматривает специальные правила, однако каждую ситуацию необходимо оценивать индивидуально.

Собственное желание

Не являются самостоятельными основаниями увольнения:

• собственное желание прекратить службу;
• утрата мотивации;
• конфликт в подразделении;
• разногласия с командованием.

Финансовые обстоятельства

Не создают права на увольнение:

• кредитные обязательства;
• ипотека;
• необходимость содержать семью;
• ухудшение материального положения.

Работа в организации оборонно-промышленного комплекса

Бронирование работников организаций ОПК имеет значение до призыва по мобилизации.

Если военная служба уже началась, само по себе наличие брони не прекращает её прохождение.

Порядок действий, если основания имеются

Если законные основания для увольнения существуют, важно соблюдать установленную процедуру.

Первый шаг — подача рапорта на имя командира воинской части с указанием конкретного основания увольнения и приложением подтверждающих документов.

Особое внимание следует уделить фиксации факта подачи документов.

Оптимально:

• получить отметку о регистрации на своём экземпляре;
• либо направить документы заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Отсутствие подтверждения подачи — одна из самых распространённых причин затягивания процедуры.

После регистрации документов, в зависимости от основания увольнения, проводятся необходимые мероприятия:

• беседа с командиром;
• оформление необходимых материалов;
• рассмотрение вопроса аттестационной комиссией (если это предусмотрено);
• подготовка представления к увольнению;
• издание приказа уполномоченным должностным лицом;
• исключение военнослужащего из списков личного состава части.

Практика показывает, что чаще всего задержки возникают именно между подготовкой представления и изданием приказа.

Что делать при бездействии командования

Если документы не рассматриваются либо необоснованно отклоняются, законодательство предусматривает несколько способов защиты.

Военнослужащий вправе обратиться:

• к вышестоящему командованию;
• в военную прокуратуру;
• в гарнизонный военный суд с административным исковым заявлением в порядке главы 22 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Общий срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав (статья 219 КАС РФ).

По таким административным делам государственная пошлина не уплачивается.

До исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть обеспечен всеми положенными выплатами и предусмотренными видами довольствия.

При наличии нарушений соответствующие требования могут быть заявлены отдельно.

Чего делать нельзя

Попытки самостоятельно прекратить военную службу путём нарушения законодательства обычно приводят к значительно более серьёзным последствиям.

Самовольное оставление части образует состав преступления, предусмотренный статьёй 337 УК РФ.

Дезертирство квалифицируется по статье 338 УК РФ и относится к числу наиболее тяжких воинских преступлений.

Неисполнение приказов в случаях, предусмотренных уголовным законодательством, также может повлечь уголовную ответственность.

Кроме уголовно-правовых последствий подобные действия могут привести к утрате права на отдельные выплаты и меры социальной поддержки.

Главное — такие действия не прекращают военную службу в установленном законом порядке.

Что обсуждается на уровне законопроектов

Вопрос законодательного регулирования порядка демобилизации периодически обсуждается на различных уровнях.

В разные годы предлагалось расширить перечень оснований увольнения, в том числе за счёт отдельных семейных обстоятельств.

Однако по состоянию на июль 2026 года соответствующие изменения в законодательство не приняты.

Поэтому юридическое значение имеет только действующая редакция пункта 5 Указа Президента РФ № 647.

Главное

Если кратко подвести итог, действующее законодательство исходит из следующих правил:

• окончание срока контракта само по себе не прекращает военную службу;
• перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации остаётся закрытым;
• состояние здоровья может стать основанием для увольнения только при соблюдении условий, предусмотренных законодательством;
• большинство отказов связано не с отсутствием оснований, а с ошибками при прохождении ВВК, оформлении документов или выборе способа защиты права.

Когда стоит обратиться за юридической помощью

Практика показывает, что большинство отказов в увольнении связано не с отсутствием законных оснований, а с ошибками в оформлении документов.

Наиболее распространённые ситуации:

• рапорт подан без необходимых приложений;
• заключение ВВК вынесено с нарушением процедуры либо не обжаловано своевременно;
• медицинские документы собраны не полностью;
• пропущен срок обращения в суд;
• неправильно определён способ защиты нарушенного права.

Если имеются сомнения в законности отказа либо возникают вопросы относительно прохождения военно-врачебной комиссии, имеет смысл получить профессиональную юридическую оценку ситуации ещё до подачи документов.

Во многих случаях своевременная правовая помощь позволяет избежать ошибок и существенно повысить вероятность положительного результата.

Юристы ООО «ЮК «ЮЭСКОМ» сопровождают военнослужащих и членов их семей по вопросам прохождения и прекращения военной службы, анализируют наличие законных оснований для увольнения, готовят рапорты, жалобы и обращения, обжалуют заключения военно-врачебных комиссий, представляют интересы доверителей в военной прокуратуре и гарнизонных военных судах, а также помогают взыскать положенные выплаты и денежное довольствие.

Первичная консультация позволяет определить, имеются ли в конкретной ситуации правовые основания для увольнения и какой порядок действий будет наиболее эффективным.

Информация актуальна на июль 2026 года. Перед подачей документов рекомендуется проверить действующую редакцию нормативных правовых актов, поскольку законодательство о прохождении военной службы продолжает изменяться.

Автор: А. Матюшкин

Часто задаваемые вопросы (FAQ)