Все логично: 

между работником и работодателем подписывается трудовой договор, трудовая книжка сдается. При расторжении трудового договора трудовая книжка возвращается работнику уже со всеми необходимыми надписями: о дате принятия на работу и о дате прекращения трудовых отношений с указанием на основание увольнения.

Современные реалии показывают, что зачастую трудовой договор вовремя или вовсе не оформляется. Причины могут быть разные: безответственность работодателя, отсутствие директора, незаинтересованность работника.

Работодатель может попытаться скрыть трудовые отношения гражданско-правовыми: предложить работнику подписать договор подряда на неопределенный срок.

 Выгоды недобросовестного работодателя очевидны: не нужно уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы, нет ответственности за охрану труда...

 К сожалению, многие готовы работать на таких условиях за «черную» зарплату. При этом, не все работники осознают, что при ненадлежащем оформлении трудовых отношений они теряют множество социальных льгот и гарантий, гарантированных законом и государством: оплачиваемый отпуск и больничный; компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении; определенную надежность, на которую рассчитывает каждый трудоустроенный; упрощенный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; формирование пенсии за счет НДФЛ, страховых возмещений; справедливый размер пособия по уходу за ребенком…

 Итак, возникла конфликтная ситуация. 

И тут Вы с ужасом вспоминаете, что трудовой договор так и не подписан, приказа о приеме на работу в принципе не существовало, за все время работы никаких отчислений не делалось.

 Что же делать?

 К счастью, закон предусматривает возможность защиты Ваших прав. Необходимо обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений со всеми вытекающими требованиями: внесения записей в трудовую книжку, начисления и взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскание в пользу налоговой и ФСС всех необходимых начислений, доначисления уральского коэффициента (а это 15%, между прочим). Список дополнительных требований на этом не заканчивается и избирается исходя из конкретной ситуации.

 Сразу честно предупредим: доказать фактически сложившиеся трудовые отношения не так-то просто. Необходимо провести действительно огромную работу. В этом и заключается одна из сложностей данных споров. Трудовым кодексом предусмотрен срок для предъявления в суд иска за разрешением индивидуального трудового спора в связи с увольнением — ОДИН МЕСЯЦ! Всего лишь месяц есть для анализа всей ситуации, сбор необходимых доказательств, написание иска и подача его в суд!

Медлить нельзя!

Для установления факта трудовых отношений, как и на войне, любые средства хороши. В ходе рассмотрения данного дела в суде необходимо допросить коллег в качестве свидетелей, подготовить ходатайство об истребовании доказательств у организации, осуществляющей охрану территории, запросить данные пропускного пункта, предоставить детализацию звонков, допросить контрагентов, предоставить фотографии, просмотреть данные с камер видеонаблюдения...и провести еще множество мероприятий, которые хоть как-то могут указывать на фактически сложившиеся трудовые отношения работника и работодателя.

В каждом деле приходится обращать внимания на сотни нюансов: трудовые отношения состоят не только из фактического присутствия на рабочем месте, но из более тонких взаимоотношений. Нужно будет доказать наличие трудовой функции, определенный размер заработной платы, определение устоявшегося графика работы, наличие должности штате.

К сожалению, многие судьи забывают, что Верховный суд неоднократно высказывал позицию, что работник является менее защищенной стороной и факт трудовых отношений презюмируется. 

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений должно в большей мере ложиться на работодателя, нежели на работника.

Конечно, это не значит, что истец должен «сидеть сложа руки». Занимать активную позицию при рассмотрении любого спора залог успеха и победы в суде!

Если у Вас возникли или даже только намечаются конфликты с работодателем, советуем сразу обращаться к нам за помощью. Вовремя данная полезная консультация позволит минимизировать риски в будущем и обеспечит надежность и уверенность в завтрашнем дне!