В случае, если Вы работали «неофициально» и Вас незаконно уволили в период пандемии (в том числе заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию и есть доказательства такого принуждения), то Вам нужно помнить, что Ваши права могут быть восстановлены, однако срок защиты этих прав крайне небольшой.
Статьёй 392 Трудового кодекса РФ установлен месячный срок на обращение в суд по спорам об увольнении.
Не лишним будет ещё и отметить, что работник может обращаться в суд в защиту своих интересов абсолютно бесплатно – налоговым законом он освобождён от уплаты пошлин, а гражданским процессуальным от несения расходов.Важно отметить, что 21.04.2020г. Верховный суд РФ утвердил Обзор, в котором чётко сказал, что в условиях «нерабочих» дней для судов они являются рабочими (понимаю, что не просто взять и понять это!), то есть, если Вас незаконно уволили в период «самоизоляции», то суды будут исходить из того, что Вы могли подать исковое заявление по почте или через электронные сервисы.
Мы прекрасно понимаем, что в нынешних условиях работник является наименее защищённой группой, поэтому данный очерк носит не только информативный, но и практический характер, ведь к нему будет прикреплён образец искового заявления для обращения в суд.
Важно учесть, что Вам необходимо собрать как можно больше доказательств (фото, видео, свидетели, бейджики, документы, клиенты, факты безналичной оплаты клиента работодателю за Ваши услуги и т.д.) для установления факта трудовых отношений.
К настоящей статье прикрепляется образец искового заявления, в котором красным выделены те места, которые Вам необходимо будет заменить для подачи искового заявления в суд.
Если у Вас возникли трудности в обращении в суд, Компания ЮЭСКОМ поможет Вам в этом!
05.04.2020
